如今，不少超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者由于經(jīng)濟(jì)情況、個(gè)人勞動(dòng)意愿等多種因素，仍然選擇繼續(xù)提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬。然而，當(dāng)這些“超齡”勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任呢？近日，啟東法院審理了這樣一起案件。

基本案情

62歲的老夏為了賺點(diǎn)養(yǎng)老錢(qián)，2021年11月進(jìn)入某建筑公司承接的安置房施工工地上從事泥工和裝卸工作。2022年3月，老夏在工地駕駛?cè)嗆?chē)運(yùn)水泥板時(shí)，車(chē)不慎側(cè)翻致其左脛腓骨骨折。老夏所受傷害被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。經(jīng)查，建筑公司未為老夏繳納工傷項(xiàng)目險(xiǎn)。

后老夏申請(qǐng)仲裁，要求建筑公司支付相應(yīng)的工傷賠償款。2024年5月，仲裁委裁決建筑公司應(yīng)向老夏支付停工留薪期工資、醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)共計(jì)74295.58元。建筑公司不服該裁決，訴至法院。

法院審理

啟東法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位使用超過(guò)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,在工作中受到事故傷害，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，老夏受傷時(shí)雖已達(dá)到法定退休年齡，但其未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，且其因工受傷的事實(shí)有《認(rèn)定工傷決定書(shū)》及《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》予以證明，建筑公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。另，因建筑公司未在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由建筑公司自行負(fù)擔(dān)。經(jīng)核算，老夏的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇為停工留薪期工資、醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)共計(jì)74295.58元，法院予以支持。

典型意義

隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)愈發(fā)明顯，“超齡”在崗的老年員工日益增加，保障“銀發(fā)勞動(dòng)者”的合法權(quán)益，既是履行法律責(zé)任的體現(xiàn)，更是社會(huì)公平的彰顯。用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，仍應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者所受傷害承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法官在此提醒，廣大企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和社會(huì)保險(xiǎn)法律意識(shí)，積極參保，以減輕自身經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)牢記規(guī)范用工管理，切實(shí)保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，在職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則需全額承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。