4月29日，惠山法院召開勞動爭議案件審判工作及典型案例新聞發布會，通報近三年來惠山法院勞動爭議審判工作情況，并發布典型案例。

2022年以來，惠山法院充分發揮勞動爭議審判職能作用，扎實有效推進勞動者權益保護工作，助力構建和諧勞動關系，為經濟高質量發展與社會和諧穩定提供有力法治保障。2022年至2024年，惠山法院共新收勞動爭議案件2164件，審結2151件，解決爭議標的額2.1億元。

近三年來，惠山法院勞動爭議案件呈現“案件總數持續高位運行，新收案件逐年遞增”、“勞動爭議主體類型日益多元，差異化保護機制需健全完善”、“欠薪與工傷糾紛仍占主體，復合型訴求案件增長趨勢明顯”、“群體性勞爭糾紛多發，化解難度較大”等特點。

針對上述勞動爭議案件的特點，惠山法院依法履職，實干擔當，以高質量勞動爭議審判服務高質量充分就業。

聚焦就業創業，服務經濟社會高質量發展。貫徹平衡保護理念，堅持維護勞動者合法權益和企業生存發展并重，構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境。建立健全科技型企業“調裁審一體化”工作機制，高效化解科技型企業勞爭糾紛。

立足為民司法，強化百姓勞動權益保障。建立健全治理欠薪長效機制，開展根治欠薪專項行動。不斷滿足勞動者休息休假、試用期勞動權益維護等多元司法需求，依法維護新業態勞動者合法權益，筑牢“萬家燈火”幸福根基。加大法治宣傳力度，豐富普法內容和形式，把法律送到群眾“心坎里”。

突出多元解紛，形成勞爭糾紛化解合力。在區委政法委牽頭下，聯合相關部門成立惠山區“惠薪企航”勞動關系聯合調處中心，為用人單位和勞動者提供“一站式”勞動爭議糾紛解決服務。完善風險排查預警機制，提前研判企業用工風險。開展“企業勞動關系法治健康體檢”，助力提升企業經營管理的法治化、規范化水平。

優化資源配置，不斷提升案件審判質效。設立勞動爭議審判庭，為全市唯一單獨設立勞動爭議審判內設機構的基層法院，同時配齊配強審判隊伍。及時總結辦案經驗，不斷提升業務能力和審判水平。強化勞爭案件繁簡分流，推動簡案快審、繁案精審。

下一步，惠山法院將做深做實為大局服務、為人民司法，不斷加強和改進勞動爭議審判工作，為惠山加快“脫胎換骨”，實現“鯤鵬迭變”貢獻更多司法智慧和力量。