王雨璠攝 新沂法院深入綜治中心化解28名員工勞動爭議糾紛.png

近日，新沂法院深入新沂市綜治中心，聯動檢察院、人社局、工會、街道等“N”方力量，采取“背靠背溝通+情景模擬”的方式，將28起勞動爭議糾紛“一攬子”化解，為勞動者追回欠薪50萬余元。該案成功發揮示范調解作用，“以點帶面”推動化解群體性勞動爭議，切實保障勞動者的合法權益。

本系列糾紛中，某公司28名員工與該公司就勞動報酬支付、解除勞動關系經濟補償問題發生爭議，向新沂勞動仲裁委申請仲裁。新沂勞動仲裁委經審理，裁決某公司向上述員工支付相應的報酬和經濟補償金。某公司不服該裁決，向新沂法院提起訴訟。

該糾紛涉及人數眾多，新沂法院既考慮到勞動者合法權益應當得到充分保護，又充分估計了后續可能存在的多起訴訟給企業帶來的負面影響。為盡快解決糾紛，新沂法院在征得雙方當事人的同意后，聯系新沂市綜治中心共同開展調解工作。承辦法官與市綜治中心調解員實地走訪了解情況、面對面厘清勞動者訴求，同時與某公司進行溝通協調。經過不斷“牽線搭橋”，雙方同意進行調解。然而，雙方在支付金額與時限等關鍵問題上仍存在較大分歧。

為促使雙方達成一致意見，法官將調解現場“搬進”綜治中心，邀請街道、檢察院、人社局、工會工作人員參與調解，與雙方當事人共商解決方案。

“我們兢兢業業地工作，公司一聲不吭地就降我們工資?！薄拔覀児菊{整的薪資確實是因為公司效益不好?！闭{解室內，員工代表和公司代理人僵持不下。

法官一邊安撫雙方情緒，一邊引導員工代表理性表達訴求，向公司代理人宣講《勞動法》相關規定，明確拖欠勞動報酬的法律后果。隨著雙方溝通逐漸深入，檢察院工作人員當場釋明法律風險，人社部門也講解了相應勞動監察措施。經釋法明理，公司代理人表示愿意支付所欠員工加班工資及補償金，但稱公司內部資金周轉緊張，暫時無力一次性支付全部工資。街道與工會的工作人員則動之以情做雙方思想工作：“大家都不容易，能不能各退一步？”

最終，在多方的耐心協調下，雙方互諒互讓并達成一致意見，公司表示愿意籌集資金，盡快支付欠付員工的加班工資及補償金，員工則同意公司的分期支付計劃。雙方當場簽訂了調解協議，該群體性勞資糾紛圓滿化解。

此次系列糾紛調解是“法院+綜治中心+N”多方協作、深化訴調聯動機制的生動實踐，也體現了一站式化解矛盾糾紛機制的強大動能。下一步，新沂法院將繼續促推解紛資源整合，進一步提升矛盾糾紛預防化解法治化水平，促進實現群眾訴求由綜治中心“一站式接收、一攬子調處、全鏈條解決”，最大程度實現案結事了人和。