2004－2006年，惠山法院共受理行政訴訟案件數(shù)55件，其中行政機(jī)關(guān)勝訴或撤訴的占 90.3 %，敗訴的占9.7%，判決行政機(jī)關(guān)履行職責(zé)、撤消行政機(jī)關(guān)具體行政行為的案件有3件。      

該院近三年來行政訴訟案件的特點是：1、案件類型相對集中，涉及較多是勞動保障類、公安、政府或行政賠償類案件，直接涉及到公民的人身安全、勞動保障等根本利益，案件焦點突出，矛盾比較集中，共有34件，占61.8%；2、撤訴案件比較多。多數(shù)案件在法院的積極協(xié)調(diào)下，原告最終選擇撤訴，此類案件共有25件，撤訴率為45.5 %；3、案件類型多樣化，共涉及到區(qū)政府、鎮(zhèn)政府和14個行政部門，包括勞動、公安、教育、建設(shè)、衛(wèi)生、工商、國土、房屋、交警等。既有不服行政機(jī)關(guān)作出行政處罰的，也有要求行政機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)的，其中訴行政機(jī)關(guān)不作為的共有7件，占12.7%；4、要求行政機(jī)關(guān)行政賠償?shù)陌讣龆啵灿?/SPAN>9件，占16.4%，其中主要涉及公安部門的有6件，另外還涉及到勞動工傷、企業(yè)改制等方面；5、出現(xiàn)同一原告不同理由多次起訴一個被告、或者同一原告起訴多個被告、或者多人起訴多個被告的案件，共有8件，占14.5%。

行政案件涉訴的主要原因：1、經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，導(dǎo)致個體、私營企業(yè)增多，一些企業(yè)從利益出發(fā)，對外來民工在福利、待遇、加班、安全等方面考慮欠妥，致使工傷事故頻頻發(fā)生，事后企業(yè)主為達(dá)到拖延、少付或者延付工傷賠償金目的到法院起訴；2、部分行政機(jī)關(guān)相互之間在出現(xiàn)一些矛盾、糾紛時，未做協(xié)調(diào)、溝通工作，致使當(dāng)事人無法解決矛盾，只能走行政訴訟途徑，導(dǎo)致矛盾尖銳，行政機(jī)關(guān)處于被動局面；3、存在惡意訴訟現(xiàn)象。一些當(dāng)事人為減少訴訟成本，獲取有利于民事案件的證據(jù)而提起行政訴訟案件，以行政訴訟為名，達(dá)到民事訴訟目的。

對加強(qiáng)和改進(jìn)行政執(zhí)法與行政審判工作的建議、對策：1、建立與行政機(jī)關(guān)的聯(lián)席會議制度。對行政執(zhí)法和行政審判中反映的問題及時進(jìn)行研究和探討，尋求最佳方案，促使矛盾、糾紛解決在萌芽狀態(tài)，力求行政處罰事實清楚、程序到位、適用法律法規(guī)正確；2、在訴訟中引入?yún)f(xié)調(diào)機(jī)制，切實解決行政爭議，充分化解官民矛盾，爭取法律效果與社會效果的最佳統(tǒng)一，進(jìn)一步提高行政機(jī)關(guān)的威信；3、針對勞動工傷案件較多及惡意訴訟多的情況，加強(qiáng)與勞動、司法等部門的溝通聯(lián)系，建議勞動部門對企業(yè)在用工制度、福利待遇、加班過程中存在的違法行為，加大處罰力度，最大限度保護(hù)弱勢群體，保護(hù)公民的合法權(quán)益；對那些惡意訴訟的企業(yè)、代理人，建議有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督；4、加強(qiáng)司法建議工作。法院對在行政執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的問題及時向行政機(jī)關(guān)提出司法建議，監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政，充分發(fā)揮司法建議的作用，積極推動行政機(jī)關(guān)依法執(zhí)政；5、法院和政府法制辦每年共同組織行政執(zhí)法人員開展相關(guān)法律知識的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，進(jìn)一步提高行政機(jī)關(guān)應(yīng)訴能力。