勞動和社會保障部日前頒布的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起施行，原勞動部1994年頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。新規(guī)定將“女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、獎懲、裁員”首次寫進集體合同中。
　　集體合同是指用人單位與本單位職工就勞動問題通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。目前，集體合同覆蓋我國近億名職工，我國已簽訂區(qū)域性集體合同8．3萬份，覆蓋職工3330多萬人；單個企業(yè)簽訂集體合同30．9萬份，覆蓋職工6168萬人。
　　新規(guī)定對集體協(xié)商的內(nèi)容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、職責和權(quán)利等都做了詳細規(guī)定。在集體協(xié)商內(nèi)容中明確提出了對“女職工和未成年工的特殊保護”，內(nèi)容包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動；女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。此外規(guī)定了單位裁員的方案、程序、實施辦法和補償標準等內(nèi)容。
　　新《集體合同規(guī)定》還規(guī)定了簽訂集體合同的協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。勞動和社會保障部有關(guān)負責人表示：“集體合同的靈魂在于協(xié)商，不是企業(yè)主一個人說了算，這樣可以改變單個職工的弱勢地位。新的《集體合同規(guī)定》就是為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為、依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益制定的。”
　　據(jù)了解，原《集體合同規(guī)定》是勞動部的規(guī)范性文件，而新《集體合同規(guī)定》則上升為部頒規(guī)章，立法層次明顯提高。
文章出處：轉(zhuǎn)載自中國青年報
文章作者：劉　聲