本網(wǎng)蘇州訊：蘇州某電器公司與員工梅云根簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同期滿前10天公司以書面形式通知梅云根合同期滿后不再續(xù)簽合同。由于對(duì)《勞動(dòng)法》的誤解，公司認(rèn)為必須提前30天通知才能解除雙方的合同，遂將梅云根的工作時(shí)間延長20天，并支付此期間的工資。但員工梅云根認(rèn)為由于公司的誤解導(dǎo)致了他不能及時(shí)審領(lǐng)失業(yè)金，于是梅云根一紙?jiān)V狀將公司告上了法庭索要賠償。11月21日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院審結(jié)了此案，判決電器公司支付梅云根延遲通知賠償金9637元，駁回原告的其他訴訟請求。

     員工梅云根訴稱，2003年4月28日他與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同期限到06年4月27日終止。今年4月18日公司書面通知其勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，但他4月28日后仍在公司工作至5月17日，公司才告知他辦理交接手續(xù)，他的工資也支付至5月17日。但是由于公司沒有及時(shí)辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)，導(dǎo)致他無法全額領(lǐng)取失業(yè)金。因此請求法院判令公司支付到期終止不再續(xù)簽勞動(dòng)合同延遲22天提前通知的賠償金10095.65元；請求確認(rèn)2006年4月28日起雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；請求確認(rèn)公司突然終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無效，并恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系和支付自2006年5月17日開始的工資并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)；要求公司賠償他在辦理退工手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金審核手續(xù)中未履行法定通知義務(wù)導(dǎo)致他應(yīng)享受而未能享受的6個(gè)月失業(yè)金4092元。

    而電器公司則在法庭上辯稱，公司在確定不與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，為符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，特要求原告繼續(xù)工作到滿30日，并支付了該期間的工資，原告也是接受的，故不存在損害勞動(dòng)者的情形，也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。又原告未全額領(lǐng)取失業(yè)金，是原告自己延誤申領(lǐng)，與被告無關(guān)。請求法院依法駁回原告的全部訴訟請求。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，電器公司在勞動(dòng)合同期限屆滿前已經(jīng)與梅云根終止勞動(dòng)關(guān)系，為符合法律規(guī)定應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的要求，在2006年4月18日出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知時(shí)，告知梅云根在5月18日辦理終止合同手續(xù)，同時(shí)工資也支付至5月17日。

　　但是法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前，提前三十日將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，未履行該義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力。因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)于2006年4月27日終止。用人單位因未履行法定義務(wù)，延遲21天通知，應(yīng)當(dāng)支付賠償金9637元。對(duì)于在2006年4月28日至5月17日期間內(nèi)，應(yīng)視為雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但形成該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，電器公司并無任何過錯(cuò)，只是對(duì)法律的規(guī)定曲解所致，且在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之前已經(jīng)約定了終止勞動(dòng)關(guān)系的日期，如電器公司在終止與原告的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，再向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯違背勞動(dòng)法律宗旨及公平原則，故法院對(duì)原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。對(duì)于原告主張的失業(yè)金損失，因原告未提供損失的依據(jù)，法院也不予支持。據(jù)此，法院依法作出如上判決。