本網(wǎng)南通訊：11月31日，如皋市法院一審審結(jié)了一起因追討工資方式不當而引發(fā)的侵權(quán)糾紛案件，法院依法判令被告鮑某、呂某返還所拿走的原告南通某家紡有限公司的4臺縫紉機。

2004年3月，原告南通某家紡有限公司成立后即向社會招聘工人，被告鮑某、呂某等人應(yīng)聘進廠工作。2005年9月23日，鮑某、呂某、李某等7人以公司未發(fā)放工資為由，從原告單位拖走工業(yè)縫紉機40臺、電動裁剪機1臺。事后，經(jīng)方方面面溝通、協(xié)調(diào)，鮑某、呂某等人返還了部分工業(yè)縫紉機。原告認為尚有6臺工業(yè)縫紉機至今未返還，于2006年3月向法院提起訴訟，要求鮑某、呂某、李某等7人予以返還。訴訟中，李某等人返還了所占有的2臺縫紉機，原告撤回對李某等5人的起訴。

法院認為，本案被告以原告欠工資為由擅自從原告單位拿走工業(yè)縫紉機等生產(chǎn)資料抵充報酬，該行為侵犯了原告的財產(chǎn)所有權(quán)，顯屬違法行為。法院據(jù)此判令被告鮑某、呂某等人將非法占有的4臺工業(yè)縫紉機返還給原告。

[法官點評]

年關(guān)將至，勞動者日益關(guān)注工資報酬的支付問題，這是他們一年辛勤勞動的成果。但由于各種原因，不少用人單位不能按約定支付報酬，故年更歲底因單位欠付工資而引發(fā)的糾紛將呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢。勞動者為單位提供勞動，用人單位于理于法都應(yīng)支付報酬，對不按約定支付報酬者，勞動者有權(quán)追索。通過本案，有必要提醒的是，追討報酬一定要注意方式方法的合法性，切莫通過非法的途徑來追討，否則非但不能維護自身合法權(quán)益，反而觸犯法律，成為法律制裁的對象。