本報訊在五一勞動節(jié)來臨之際，省法院發(fā)布2021年度全省法院審結(jié)的勞動人事爭議十大典型案例，并邀請有關(guān)專家予以點評。

    據(jù)介紹，2021年，江蘇法院勞動人事爭議案件受理數(shù)和審結(jié)數(shù)呈現(xiàn)較大幅度增長。其中，新收勞動爭議一審案件43327件，同比增長14.79%。傳統(tǒng)勞動人事爭議案件審理難度加大，新類型案件疑難問題增多。如新冠肺炎疫情持續(xù)影響，新老問題疊加，如何在保護勞動者權(quán)益的同時促進用人單位健康發(fā)展，面臨更高要求；新就業(yè)形態(tài)中不完全勞動關(guān)系如何具體界定，從業(yè)者權(quán)益如何妥善保護，仍需探索完善、細化規(guī)則等。

    面對新情況、新問題，全省法院緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”目標，堅持平衡保護勞動者合法權(quán)益與促進用人單位健康有序發(fā)展并重的原則，堅持司法為民、公正司法，多措并舉構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

    此次發(fā)布的十大案例涉及到疫情期間勞動關(guān)系的處理、網(wǎng)絡主播勞動關(guān)系的認定和女職工、職業(yè)病患者特殊權(quán)益的保護等人民群眾關(guān)心的民生熱點問題，通過“小案件”講述“大道理”，用有力量、有是非、有溫度的司法裁判回應人民群眾期盼，引導全社會增強法治意識、公共意識、規(guī)則意識，共同構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。