疫情防控期間不如實報告行程，用人單位可以解除勞動合同；用人單位假借疫情放長假致使勞動者被迫離職的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；崗前培訓(xùn)不同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不得約定服務(wù)期和違約金……28日，江蘇高院發(fā)布2021年度勞動人事爭議十大典型案例，涉及到疫情期間勞動關(guān)系的處理、網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系的認(rèn)定和女職工、職業(yè)病患者特殊權(quán)益的保護(hù)等人民群眾關(guān)心的民