本以為出國務(wù)工能夠多掙些錢，誰料被不斷索要各種費用，因為拒絕給付保簽費，不僅沒能出國，連之前交納的高額服務(wù)費也打了水漂。近日，南通市通州區(qū)人民法院審理了一起對外勞務(wù)合同糾紛，最終在法院的主持下，原、被告雙方達成調(diào)解協(xié)議，勞務(wù)公司扣除必要費用后，向原告退還余款。

家住南通市通州區(qū)的姜某，于2022年年初找到某中介公司，尋求出國勞務(wù)的機會。后該中介公司將姜某介紹給山東海陽市某對外勞務(wù)公司，由該勞務(wù)公司組織姜某出國勞務(wù)，姜某根據(jù)勞務(wù)公司的招募公告給付了服務(wù)費7.5萬元。同年2月，滿懷希望的姜某興沖沖地來到山東海陽市，準備參加出國勞務(wù)的培訓。

結(jié)果第一次與外方企業(yè)的管某接觸，姜某便被澆了一盆“冷水”，被要求補交8500元的培訓資料費。謹慎的姜某斷然拒絕，并與外方企業(yè)人員嚴詞交涉。最終，外方企業(yè)放棄了要求姜某交納上述培訓資料費用的無理要求，并為姜某辦理了在留資格認定證明書。

然而好景不長，在離出國僅一步之遙的時候，外方企業(yè)再次要求姜某交納“保簽費”2萬元，否則將面臨無法辦理簽證的風險。面對外方企業(yè)頻頻加價的無理要求，姜某再次斷然決絕。最終，姜某因未能辦理簽證導致無法出國務(wù)工。當姜某找到勞務(wù)公司要求退還服務(wù)費的時候，勞務(wù)公司以姜某自己選擇不交納“保簽費”導致未能辦理簽證才無法出境為由，拒絕退還。

通州法院經(jīng)審理認為，姜某與該對外勞務(wù)公司未簽訂書面的《外派勞務(wù)合同》，辦理簽證的費用由誰負擔雙方并未約定。根據(jù)《對外勞務(wù)合作管理條例》第十四條規(guī)定，對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當為勞務(wù)人員辦理出境手續(xù)，并協(xié)助辦理勞務(wù)人員在國外的居留、工作許可等手續(xù)。姜某已根據(jù)勞務(wù)公司的要求足額交納了服務(wù)費，勞務(wù)公司應(yīng)當提供相應(yīng)服務(wù)以促成姜某成功出國勞務(wù)，而所謂的“保簽費”并無依據(jù)。

經(jīng)法官釋法明理，該對外勞務(wù)公司提出扣除部分必要費用，其余錢款退還，姜某亦表示同意。最終在法官的調(diào)解下，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，握手言和。

疫情過后，對外勞務(wù)市場迎來復蘇繁榮。在勞動致富的同時如何確保出國勞務(wù)的順利和安全？法官提醒，首先要選擇有出國勞務(wù)資質(zhì)且經(jīng)過商務(wù)部門備案登記的正規(guī)公司。之后，要核實出國工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間、勞動報酬、保險、交通、違約責任等信息。確定出國勞務(wù)的，還要與勞務(wù)公司確定服務(wù)費的金額、支付方式以及勞務(wù)公司的服務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)人員應(yīng)當與勞務(wù)公司訂立書面的《外派勞務(wù)合同》，與外國雇主訂立《雇傭合同》，避免任何口頭方式的承諾。此外，各個國家的出入境政策不同，要了解清楚目標國家的出入境政策，以免不必要的麻煩。