處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女性，由于生理特殊性，受到我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律及行政法規(guī)中的特殊保護(hù)，但在實(shí)踐中，用人單位侵犯 “三期”女職工合法權(quán)益的情形卻屢見(jiàn)不鮮。近日，江蘇省昆山市人民法院就審理了一起涉及“三期”女職工權(quán)益保護(hù)的案件。

2018年7月，葉女士入職某圓電子公司，從事品質(zhì)檢驗(yàn)工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定“每月正常工作時(shí)間的工作報(bào)酬為2280元/月”，后續(xù)工資發(fā)放時(shí)另有額外津貼和加班工資等，葉女士實(shí)際月收入為4000余元。后葉女士檢查出懷孕，在產(chǎn)前檢查請(qǐng)假、產(chǎn)假、生育津貼和工作崗位調(diào)整等方面，其與公司發(fā)生了不少矛盾。

2021年10月，葉女士因進(jìn)行產(chǎn)前檢查被扣除3天工資。2021年11月1日至2022年3月7日，葉女士休產(chǎn)假在家，公司將其全部津貼和加班工資等取消，實(shí)際發(fā)放工資數(shù)額每月不足2000元，2021年3月則將其7天產(chǎn)假定性為“缺勤”并扣除了相應(yīng)工資。

2022年5月，公司要求葉女士由檢驗(yàn)崗轉(zhuǎn)為銷(xiāo)售崗，葉女士以自身能力及身體條件不適合為由拒絕，公司便停掉了其上班打卡權(quán)限，并在當(dāng)月根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)記載的5.75天出勤記錄向葉女士支付了相應(yīng)工資。2022年6月，葉女士的工資被全部扣發(fā)。2022年7月，葉女士認(rèn)為雙方矛盾已無(wú)法調(diào)和，便向某圓電子公司郵寄了《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，同時(shí)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求某圓電子公司支付欠付的工資、生育津貼等，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?qū)χ俨貌脹Q結(jié)果不滿(mǎn)，葉女士訴至法院。

在庭審過(guò)程中，葉女士表示自己產(chǎn)假結(jié)束返崗后，公司以各種方式逼迫其主動(dòng)辭職。在公司禁用其上班打卡權(quán)限后，其無(wú)奈只能每天到公司門(mén)口拍照打卡記錄，并不斷跟公司主管溝通調(diào)崗相關(guān)事宜，2021年5月實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)為20天。被告某圓電子公司則辯稱(chēng)，公司調(diào)崗屬于正常經(jīng)營(yíng)決策，葉女士因其個(gè)人原因不來(lái)上班才導(dǎo)致的工資扣發(fā)，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效。

昆山法院經(jīng)審理認(rèn)為，某圓電子公司在葉女士產(chǎn)假前后存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，且未與葉女士就調(diào)崗事宜協(xié)商一致，因此可以認(rèn)定某圓電子公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)葉女士所主張2021年10月起的工資差額部分，第一，根據(jù)《女職工勞動(dòng)法保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，本案中葉女士已提供醫(yī)事證明書(shū)及請(qǐng)假單等材料，可以認(rèn)定某圓電子公司違法扣發(fā)產(chǎn)檢期間工資共計(jì)412元。第二，根據(jù)某圓電子公司對(duì)于葉女士工資中補(bǔ)貼及加班工資性質(zhì)的描述，可以認(rèn)定該兩項(xiàng)已構(gòu)成葉女士工資組成的固定部分，經(jīng)計(jì)算葉女士產(chǎn)假前月平均收入約為4300元，用人單位應(yīng)按照此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。第三，葉女士陳述了拒絕調(diào)崗后無(wú)法打卡的經(jīng)過(guò)并提供了拍照打卡、微信溝通等相關(guān)證據(jù)，可以認(rèn)定某圓電子公司考勤統(tǒng)計(jì)與客觀事實(shí)不符，應(yīng)補(bǔ)足相應(yīng)扣發(fā)的工資。

最終，法院判決某圓電子公司向葉女士支付月工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)41000余元。

法官說(shuō)法

司法實(shí)踐中，“三期”女職工因妊娠、生產(chǎn)、撫育嬰兒往往無(wú)法正常提供勞動(dòng)，因而可能被一些用人單位視為負(fù)擔(dān)而遭受不公平待遇，更有甚者，部分用人單位會(huì)通過(guò)加大工作量、不批假期、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、強(qiáng)制調(diào)崗等手段迫使“三期”女職工主動(dòng)辭職。若“三期”女職工遇到不公平待遇，要以自身身體健康為前提，收集相關(guān)證據(jù)，通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。用人單位也應(yīng)依法保障女職工合法權(quán)益，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。